rikke

2016-12-20

0

Digital förnyelse 2017

I november 2016 avslutades arbetet med att modernisera Mannaz visuella identitet och varumärke för att spegla de förändringar som vi är med om samt bli bättre på att berätta vilka vi är och på vilket sätt vi skiljer oss från andra konsultbolag. Samtidigt lanserades också vår nya internationella hemsida på www.mannaz.com.
För att ytterligare stärka vårt varumärke i Sverige kommer den svenska hemsidan www.mannaz.se att släckas ner under januari månad, för att ge plats åt vår nya internationella website. Du hittar den på www.mannaz.com
Vi hoppas du gillar den!

Läs mer ]

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
rikke

2016-12-10

0

Utvecklingsinsatser för kommande generationer

Ta del av intervjun med Morten Kjaerum, vd för The Raoul Wallenberg Institute, där han berättar om institutets viktiga arbete och syftet med det utvecklingsarbete som Mannaz är med och bidrar till.

Organisation och kultur i förändring
Raoul Wallenberg institutet (RWI) är ett oberoende akademiskt institut med uppdraget att verka för ökad respekt för våra mänskliga rättigheter och för folkrätten.
Institutet arbetar med forskning och akademisk utbildning inom området mänskliga rättigheter och samarbetar direkt med myndigheter och organisationer. Målet i både Sverige och utomlands är att utveckla arbetet med mänskliga rättigheter för att ytterst kunna åstadkomma en skillnad för den enskilde individen.
Genom att arbeta både med akademisk verksamhet och i direkta samarbeten med myndigheter och organisationer erbjuder institutet en unik plattform där teori …

Läs mer ]

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Henrik

2016-10-09

0

Välkommen Ergin!

Vi är stolta och glada att kunna berätta att Ergin Özdemir har inlett ett efterlängtat samarbete med Mannaz. Ergin är en social entreprenör, föreläsare och workshopmästare som brinner för att skapa bättre förutsättningar för mångfald i samhället. Förra året instiftade han också utmärkelsen Mångfaldsbragden som delas ut till personer eller organisationer som har gjort extraordinära insatser för ett mer inkluderande och tolerant samhälle.
Vi i Mannaz ser detta nya samarbete som en stor möjlighet att stärka vårt erbjudande inom utvecklingsinsatser för mångfald, ett område som blivit mer och mer efterfrågat från både privat och offentlig sektor.
Läs mer om Mångfaldsbragden här
Läs om andra intressanta mångfaldssatsningar här
Ett stort och varmt välkommen till Ergin!

Läs mer ]

Taggar:  Diversity, Ergin Özdemir, Mångfald, Mångfaldsbragden

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Annika

2016-09-04

0

Diversity, inclusion and change

I have the opportunity to work with diversity, discrimination and equality in smaller and larger organizations. Working with diversity can be demanding and an effective and supportive methodology is needed. We find that the use of The Four Rooms of Change is a powerful way to kick-start the analysis with a high degree of participation. And the action planning also takes place with the whole system in the room!
The Four Rooms of Change is a theory that deals with change, with what happens with people and organizations in transition and with how they can influence the change process by taking responsibility for their emotions and actions. Four Rooms offers the popular concept of “Diversity and Inclusion ” a whole new …

Läs mer ]

Taggar:  change management, Diversity, inclusion, The four rooms of change

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
rikke

2016-08-26

0

Vilka utmaningar hanterar vi i våra ledningsgrupper idag?

Kom och utforska ledningsgrupparbetets komplexa verklighet med oss i Göteborg! Välkommen till ett kreativt seminarium den 10 oktober.

Hur skapar vi intern effektivitet i ledningsgruppen?
Hur skapar vi organisatorisk effektivitet?
Hur utvecklar vi vår strategiska kapacitet?

När: Måndagen den 10 oktober kl.12.15 – 14.15
Var: Flora Workspace, Grönsakstorget 2, Göteborg
Anmäl dig här
 
Bakgrund
Det är förvånansvärt få organisationer som verkligen använder sina ledningsgrupper som övergripande och kraftfulla styrmedel för verksamheten på riktigt. Det kanske kan låta både provokativt och motsägelsefullt. Det är ju i ledningsgrupper som besluten fattas om den framtida inriktningen.
Enligt vår erfarenhet tillåts ledningsgrupper alltför ofta fungera som ledning för den operativa verksamheten. Det innebär att det sällan finns en genomarbetad idé för hur helheten hänger ihop och ska fungera på ett övergripande plan. Hur ska …

Läs mer ]

Taggar:  Göteborg, ledningsgruppsutveckling, seminarium

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
rikke

2016-06-30

0

Höstinspiration om ledningsgruppsutveckling

Inbjudan till seminarium
Ledningsgruppen som energikälla i strategiskt utvecklingsarbete
– ett inspirationsseminarium för dig som är chef eller nyckelperson med intresse för det processledande ledarskapet.
Tid: Torsdagen den 15 september kl. 12.15 – 16.30
Plats:  Långholmens konferens i Stockholm
Medverkande:

Johanna Lindgren,
VD för Norrvatten som förser 15 kranskommuner till Stockholm med dricksvatten.
Henrik Challis,
VD Mannaz Sverige, som globalt förser företag och organisationer med processorienterat kompetensstöd.
Anne-Charlotte Blomqvist,
Seniorkonsult i Mannaz med särskild inriktning på samverkan över organisatoriska gränser.
Program:

12.15 Lunch
13.15 Inledning

Case Norrvatten – en ledningsprocess där alla är med, Johanna Lindgren
Att leda strategiskt och stadigt när  allt är i rörelse, Henrik Challis
Hur kan ledningsgruppen vara ett energicentrum för utveckling, en gemensam utforskning
Det processledande ledarskapet, sammanfattning

16.30 Tack för idag och kom gott hem
 
Praktisk information:
Vårt seminarium är interaktivt och platsantalet …

Läs mer ]

Taggar:  det processledande ledarskapet, inspiration, ledningsgrupp, ledningsgruppsutveckling, ledningsprocesser, Stockholm, strategiskt ledarskap

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Ingela

2016-06-27

0

Informationsträff i augusti

I oktober drar vi igång två nya omgångar av Processkonsultutbildningen, vår 11-dagarsutbildning för chefer och förändringsledare som bidrar till mer bestående resultat i förändringsarbetet i organisationer, stora som små.
Är du själv nyfiken på utbildningen? Eller känner du någon som absolut borde gå? Kom på informationsträff hos oss och ta med dig andra som är intresserade. Kan du inte gå själv, men vill tipsa oss om lämpliga kandidater? Hör av dig till Klaudia Junghagen per mail här så tar vi kontakt.
Informationsträff i Stockholm
Tisdagen den 30 augusti kl. 16.00 – 17.30 på Riddargatan 17D, 3 tr i Stockholm
ANMÄL DIG HÄR TILL INFOTRÄFF I STOCKHOLM
Vi berättar om utbildningen. Du får träffa och prata med programledarna och vi bjuder på lite att dricka och …

Läs mer ]

Taggar:  För dig som är chef, Förändringsledning, informationsmöte, informationsträff, Malmö, processkonsult, Processkonsultprogrammet, Processledning, Stockholm, systemiskt perspektiv

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
rikke

2016-06-25

0

Att arbeta tillsammans – samverkan över gränser

Vi undersöker just nu intresset för en fyradagars utbildning som vänder sig till dig som leder processer som involverar många aktörer och kräver samarbete mot gemensamma mål. Vi vänder oss till dig som arbetar med samverkan antingen i form av ett projekt eller har ett arbete där det ryms inom ordinarie verksamhet.
Utbildningen skulle ge dig:

Kunskap och verktyg att starta och utveckla samverkansarbeten i komplexa organisationer.
Teoretisk kunskap kring systemiskt samverkansarbete
Konkreta verktyg för att skapa kreativitet och delaktighet
Kunskap om mötes- och samtalsmetodik
Erfarenhetsutbyte och möjlighet till nätverksbyggande

Utbildningen skulle ge verksamheten:

Utvecklade arbetssätt och metoder för att på bästa sätt använda gemensamma kunskaper och resurser
Utvecklad förmåga att nå gemensamma mål och förståelse för helheten genom arbete på tvärs över administrativa och professionella gränser
Konkreta verktyg för att planera och …

Läs mer ]

Taggar:  erfarenhetsutbyte, förändringsarbete, gränsöverskridande samarbete, Samverkan, samverkansarbete, systemisk organisationsteori

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Anna

2016-05-19

0

Känner du dig engagerad på jobbet?

Grattis! Du är i klar minoritet!
Enligt DI så är det bara en av sex förvärvsarbetande i Sverige som känner sig engagerade på jobbet. Det betyder att det bara är 16 % av oss. Denna siffra kan ju låta chockerande och det var den också när undersökningsinstitutet Gallup presenterade sin senaste mätning över medarbetarengagemang i världen. Den är gjord för några år sedan och det finns andra undersökningar som visar på att 10-30 % inte är engagerade i sitt arbete idag. Enligt Gallups undersökning kan man också utläsa att ca 60 % av de som strävar efter en viss inriktning på sin karriär har en riktning som inte stämmer med överens med det som engagerar dem mest.
Varför är det så? Jag tror att …

Läs mer ]

Taggar:  engagemang, ledarskapsträning, medarbetarutveckling

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn
Fenix

2016-05-19

0

Från ord till verklig handling

Om aktionsbaserat lärande i praktiken
När vi planerar ledarutveckling har vi ofta en övertro på individens förmåga och möjlighet att omsätta teori till verkligt beteende.  Detta kan resultera i att ledarutvecklingen utvecklar förmågan att prata om ledarskap snarare än förmågan att faktiskt leda. Läs mer om detta här
Ledarskapsutveckling ska få ledares förmåga att leda att växa, inte endast deras förmåga att tala om ledarskap. En metod för detta är aktionsbaserat lärande. Aktionsbaserat lärande kan dock vara kostsamt. Notera att jag inte använder ordet ”dyrt” eftersom jag tycker att det är en term som ska användas i relation till investeringens resultat. Ledarskapsutbildning är t.ex. normalt sett mindre kostsamt än ledarskapsutveckling, men jag vill hävda att det egentligen är många gånger dyrare eftersom verksamheten riskerar att inte få …

Läs mer ]

Taggar:  Action Learning, Aktionsbaserat lärande, ledarskapsutveckling

FacebookTwitterGoogle+LinkedIn